Accenture, AWS y Dynatrace: hacia una estrategia moderna de observabilidad

Con la complejidad del panorama tecnológico actual, una estrategia de observabilidad moderna es fundamental para que las organizaciones sigan siendo competitivas. Con la transformación digital, la migración a la nube y la explosión de datos, un enfoque unificado de observabilidad y seguridad es lo que diferenciará a las empresas. Junto Más


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La capacitación autodidacta, online y gratuita se impone como herramienta de ingreso al mercado laboral IT

•Las nuevas formas de educación permiten a los jóvenes capacitarse en herramientas digitales requeridas por las empresas IT de manera rápida y a su ritmo. •Con la capacitación obtienen un rápido ingreso al mundo laboral, en un mercado bien remunerado y reconocido a nivel mundial. La situación del mercado de Más


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Key Lime Pie y Cookies & Cream son los nuevos sabores de Starbucks para esta temporada

●Llegan a Starbucks Argentina las bebidas Starbucks® Key Lime Pie Mocha Blanco y Key Lime Pie, con el regreso de los clásicos Cookies & Cream y Chocolate Cookies & Cream. ●Además se suman dos variedades de café en grano, con el regreso del Starbucks® Tribute Blend y Starbucks® Spring Season Blend. ●Se integra al portafolio de comida las Tostadas Multicereal Starbucks Argentina, socio minorista autorizado local operado por Alsea, te invita a encontrar tu alegría, con las nuevas bebidas Starbucks® […]


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Con estrés y exigencias, ¿dónde queda la creatividad?

Las actividades lúdicas se relacionan directamente con el estímulo de las células cerebrales y el impulso de la creatividad.



Adecco Argentina comparte algunas actividades que fomentan un pensamiento innovador y la resolución de problemas entre los empleados.



En un entorno laboral marcado por un ritmo acelerado y tensiones constantes, la creatividad se ve fuertemente afectada por el estrés y el agotamiento que sufren los trabajadores en la actualidad.



Ser creativo requiere energía y esa energía se vuelve escasa en fuerzas laborales que se ven inmersas intentando sobrevivir a las actividades y responsabilidades diarias. Si tenemos en cuenta que más del 40% de los empleados reportan estrés y agotamiento en su lugar de trabajo, resulta evidente que la creatividad e innovación pasan a un segundo plano. Entonces, ¿qué momento queda para la creatividad?
Las empresas deben impulsar y ayudar a sus empleados a ser creativos. El rol de los líderes es fundamental para motivar a los equipos y encontrar espacios para la innovación y creatividad. Comunicarse periódicamente y ser claros sobre los próximos proyectos que requerirán contribuciones creativas son puntos claves para traer ideas nuevas y frescura a las empresas.



Adecco Argentina reconoce esta situación y comparte una lista de actividades que se pueden implementar en las organizaciones con el fin de fomentar un pensamiento más innovador y la resolución de problemas entre los empleados.



Habilitar un espacio para el juego
Es importante que los líderes tengan la capacidad de persuadir a su equipo para que reserven un tiempo y un espacio diario destinado a actividades lúdicas. A diferencia de lo que nos podemos imaginar, tomarse un tiempo del horario laboral, por más breve que sea, y dedicarlo a este tipo de actividades está directamente relacionado con el estímulo de las células cerebrales y el impulso de la creatividad.


Hacer una excursión
Un pequeño cambio en el entorno y la rutina puede impulsar la creatividad en el trabajo y aliviar parte de la monotonía de la jornada laboral. Un contexto distinto puede llevar a una nueva forma de pensar y a la generación de ideas frescas y originales. Por ejemplo, ¿por qué no desafiar al ingenio y al trabajo en equipo organizando una salida a una sala de escape? O bien una salida en contacto con la naturaleza.


Programar tiempo creativo intencional
Motivar a los equipos para que experimenten con una nueva actividad resulta un desafío interesante para desarrollar la creatividad. Los líderes pueden realizar sugerencias como empezar a tejer, aprender a tocar un instrumento musical, cocinar una receta nueva o dibujar y pintar.


Fomentar jornadas de salud mental
Los días de salud mental son necesarios e imprescindibles para evitar el agotamiento y permitir que los empleados recarguen energías, se relajen y como resultado puedan ser más creativos.
Se puede considerar implementar acciones donde los empleados tengan la oportunidad de trabajar desde casa si lo necesitan, trabajar medio día o tomarse el día libre. Este incentivo puede aumentar la productividad y motivación de los empleados, al mismo tiempo que apoya el bienestar físico y mental.


Contratar a un coach de bienestar
Es importante que las empresas sean consistentes con su compromiso hacia la salud mental de sus empleados. Contar con una persona en la organización que pueda asesorar sobre bienestar puede ayudar a los trabajadores a adoptar una mentalidad positiva, realizar cambios y generar hábitos en su estilo de vida para respaldar sus objetivos. Ante empleados con menor estrés y preocupaciones diarias, la posibilidad de encontrar espacios y energía para la creatividad es mayor.


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La industria química y petroquímica comenzó el 2024 con caídas en producción, ventas locales y exportaciones

El informe mensual, confeccionado por la Cámara de la Industria Química y Petroquímica (CIQyP®), sobre el panorama sectorial mostró que durante enero de 2024 la producción del sector cayó un 6% respecto a diciembre 2023, afectado por todos los subsectores producto de paradas de planta (programadas y no programadas) y variaciones estacionales. Dicha situación impactó también sobre la variación interanual y la acumulada, que tuvieron caídas similares, del 19%, en ambos casos.



A su vez, el relevamiento de la CIQyP® indicó que las ventas locales cayeron en las tres variables analizadas (22% intermensual, 36% interanual y 36% en el acumulado), producto de menores precio y volúmenes de ventas, teniendo en cuenta que se priorizaron exportaciones en algunos casos puntuales.



El Informe de la Cámara resaltó que en las exportaciones se observó una suba del 10% en enero 2024 respecto a diciembre pasado, favorecidas por los productos básicos orgánicos. A su vez, cayeron un 36% respecto a enero del año anterior y similar caída en la variación acumulada. Las empresas manifestaron mayores volúmenes exportados y en algunos casos, mayor precio de venta.



La reseña elaborada por la CIQyP® señaló que las PyMIQ (Pequeña y Mediana Industria Química) tuvieron una recuperación en producción del 8% respecto a diciembre, pero cayeron un 6% respecto al mismo mes del año anterior y un 6% en el acumulado del año. Las ventas locales se mantuvieron constantes en enero con respecto al último mes del 2023; y presentaron valores positivos de un 1%, tanto para la variación interanual como para el acumulado anual. Por su parte, las ventas externas crecieron un 6% en la variación mensual; y presentaron caídas de un 55%, tanto interanualmente como en el acumulado.



Durante enero de 2024, la balanza comercial medida en dólares, de los productos del sector fue un 36% mayor al mismo mes del año anterior, con variaciones positivas del 18,8% en las importaciones y negativas del 8,2% en las exportaciones.



Con respecto a la capacidad instalada de las industrias que contribuyen con información para el informe de la CIQyP®, esta presentó que durante enero de 2024 tuvo un uso promedio del 40% para los productos básicos e intermedios y del 71% para los productos petroquímicos.



En conclusión, las ventas totales del sector en general, que incluye a las PyMIQ, (mercado local + exportaciones) de los productos informados por las empresas participantes del informe, durante enero 2024, fueron de 238 millones de dólares.



“Siguiendo la tendencia del sector industrial de Argentina, el sector químico y petroquímico muestra una desaceleración en los comienzos del 2024, seguimos con atención las medidas que el gobierno nacional está implementando para bajar la inflación y estabilizar la economía, esperando que la situación muestre un cambio positivo en los próximos meses”, destacó Jorge de Zavaleta, director ejecutivo de la Cámara de la Industria Química y Petroquímica (CIQyP®).



La Cámara de la Industria Química y Petroquímica emite mensualmente, desde 1999, un informe sobre la actividad industrial cuyas fuentes son las empresas del sector, el Instituto Nacional de Estadística y Censos (INDEC), Penta-Transaction-Estadísticas Import-Export y el Banco Central de la República Argentina (BCRA).



El trabajo cuenta con diferentes niveles de desagregación y se organiza en bloques productivos, los que a continuación se detallan: productos Inorgánicos, petroquímicos básicos, petroquímicos intermedios y finales termoplásticos (polímeros y elastómeros), finales agroquímicos (agroquímicos y fertilizantes); y PyMIQ (Pequeña y Mediana Empresa Química).


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“Los invito a construir caminos anchos, donde entremos todos”

Así lo expresó Juan Carlos Piersanti, en el marco de Expoagro 2024 donde la firma de Noetinger realizó un acto para homenajear a la red personas y organizaciones que permitieron que el sistema de cosecha draper fuera una realidad en Argentina desde 2009. Coincidiendo con la edición de este año de Expoagro, se cumplen 15 años de la presentación al mercado nacional del prototipo de cabezal draper Piersanti con sistema de corte flexible y flotante, una tecnología que, si bien […]


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RUS presentó Salud Fem Rural Integral, una cobertura para las mujeres rurales y sus familias

El pasado viernes 8 de marzo, en el marco del Día Internacional de la Mujer, Río Uruguay Seguros (RUS) presentó en Expoagro el producto Salud Fem Rural Integral con la presencia de la Red de Mujeres Rurales. En la estrategia del año 2024 de RUS Agro, el foco está puesto en la mujer rural. “Queremos destacar el aporte del trabajo de la mujer en las economías regionales, en la generación de empleo, y como sostén de cada familia”, indicó María […]


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