5 maneras en que la sostenibilidad medioambiental puede ayudarle a atraer y retener el talento

Los trabajadores buscan trabajar en empresas más sostenibles. En la actualidad, ha sido cada vez más común que los trabajadores tomen en cuenta las prácticas de sostenibilidad medioambiental, a la hora de decidir si se quedan o aceptan un trabajo en una empresa. Según una encuesta de Clockwise, los trabajadores de empresas con culturas poco sostenibles tienen más de nueve veces de probabilidades de decir que se ven abandonando la empresa en los próximos 12 meses. Está claro que la sostenibilidad medioambiental importa a los trabajadores, lo que supone una oportunidad de contratación y retención. "Las prácticas de sostenibilidad medioambiental pueden ser la ventaja que han estado buscando en las empresas", afirma Amy Freshman, directora sénior de RR.HH. globales de ADP. "No importa en qué punto de su recorrido se encuentra la organización, sus esfuerzos pueden ser una valiosa herramienta de promoción para la contratación y la retención". ¿Qué es la sostenibilidad medioambiental? Según la Agencia de Protección del Medio Ambiente (EPA), la sostenibilidad medioambiental se basa en un principio: todo lo que necesitamos para la supervivencia y el bienestar depende de nuestro entorno natural. La sostenibilidad medioambiental consiste en crear y mantener las condiciones en las que los seres humanos y la naturaleza puedan coexistir de forma productiva y armoniosa para apoyar a las generaciones presentes y futuras. Este compromiso puede extenderse al lugar de trabajo a través de una acción medioambiental significativa que beneficie la contratación y la retención. Estas medidas tomadas por las empresas hacen parte de su agenda ejecutiva y reciben comúnmente la sigla ESG (Environmental, Social and Governance por su sigla en Inglés). Si bien en Argentina no existe una legislación específica y única sobre sostenibilidad empresarial. El país ha implementado una serie de leyes y regulaciones relacionadas con aspectos ambientales, sociales y de gobernanza (ESG) que tienen implicaciones para la sostenibilidad empresarial. Según los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) de las Naciones Unidas en los últimos 12 meses, Argentina muestra hoy que un 74% de las empresas cuenta con una estrategia de sostenibilidad ya implementada, 23 puntos porcentuales más respecto al estudio realizado en 2021, cuando sólo 51% contestó contar con políticas sostenibles implementadas. Así mismo, en relación al impacto, el 35% de los ejecutivos en el país señaló que ya está viendo los resultados de sus estrategias de sostenibilidad, y un 47% espera verlos en los próximos 2 a 4 años. En este sentido, Argentina es el país de la región donde más ejecutivos esperan ver resultados a largo plazo y donde menos expectativas hay para el año 2023. Para esto ADP ha detectado 5 formas en que la sostenibilidad medioambiental puede ayudarle a atraer y retener el talento: 1. Mejora la reputación de su empresa Comprometerse con la sostenibilidad demuestra que se preocupa por el medio ambiente, su bienestar, la salud y el bienestar de los empleados actuales y futuros. Si tiene sólidas prácticas de sostenibilidad medioambiental y las promociona bien, es más probable que los trabajadores se queden o acepten un trabajo en su empresa. Es importante considerar los esfuerzos y el cómo proporcionarlos, por ejemplo: incluir estas actividades en ofertas de empleo, redes sociales, ante las preguntas de posibles candidatos, los compromisos que tienen los colaboradores internamente. Es decir, incluirlo en la cultura de la empresa. 2. Fomenta el compromiso de los empleados El 71% de los trabajadores de lugares que colaboran en empleos sostenibles creen que la cultura de su lugar de trabajo mejora el grado de compromiso con su trabajo. Esto tiene sentido, debido a la importancia que algunos trabajadores conceden al cuidado y la conservación del medio ambiente. Además, para algunos trabajadores, la sostenibilidad va más allá de la conservación del agua y la electricidad, el reciclaje y otras prácticas. Para ellos, la sostenibilidad medioambiental es existencial y equivale a una vida sana y próspera para ellos, sus familias y las generaciones futuras. Equivale a una versión del planeta que mantenga su modo de vida, su salud y su legado. 3. Mejora la satisfacción laboral y la marca de la empresa Según un informe de la Fundación Nacional de Educación Medioambiental (NEEF), casi el 90% de los empleados que participan en la labor de sostenibilidad de su empresa afirman que mejora su satisfacción laboral y sus sentimientos generales hacia la empresa. Además, la mayoría de los encuestados está de acuerdo o muy de acuerdo en que el trabajo de sostenibilidad medioambiental de su empresa mejora la imagen de esta en la comunidad. Es importante utilizar las redes sociales y otros canales para amplificar su visión y sus actividades, y averiguar qué métodos y plataformas de búsqueda de empleo prefieren los trabajadores de su sector y centre sus comunicaciones en ellos. 4. Inspira un sentimiento de conexión Poner en práctica las recomendaciones de sostenibilidad medioambiental de los empleados puede ayudarles a sentirse vistos, escuchados y valorados. Este sentimiento se conoce como "conexión". Las investigaciones han demostrado que quienes se sienten fuertemente conectados son menos propensos a marcharse. Al tener en cuenta las sugerencias de los empleados y compartir los resultados, comunica su voluntad de escuchar y actuar. Demuestra que las preocupaciones de sus empleados no son invisibles ni se pasan por alto. 5. Atrae a candidatos y empleados a participar Sin las ideas colectivas de los trabajadores en general, las empresas no pueden aprovechar todo el potencial de sus esfuerzos de sostenibilidad medioambiental. Del mismo modo, los candidatos y empleados de su sector y mercado de talento podrían querer ayudar a alcanzar el máximo potencial de tus iniciativas ecológicas. Hay que considerar la posibilidad de crear, lo que en ADP es llamado Grupos de Apoyo y Recursos al Negocio (por su sigla en inglés BRG), un grupo de recursos empresariales que impulsen los múltiples objetivos que pueden llegar a tener el negocio, en este caso, sus objetivos de sostenibilidad medioambiental. El BRG podría ayudar a su empresa a apoyar imperativos empresariales sostenibles y fomentar prácticas sostenibles organizando actividades en su comunidad, promoviendo la participación de socios comunitarios y otros empleados. Hay que tener en claro que la sostenibilidad medioambiental es mucho más que promocionarse a sí mismo; es tratar de influir en el medio ambiente. Las empresas no deben comprometerse únicamente porque pueda quedar bien ante candidatos y empleados, sino más bien, deben comprometerse por el bien del planeta, asegurándose de que las iniciativas son auténticas, éticas y que están respaldadas por una acción continua.
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