Naranja X, la fintech que diseña soluciones financieras para acompañar a las personas en el uso cotidiano de su dinero, anuncia la tercera edición de Talento Flux. Este programa, dedicado a la búsqueda de talentos emergentes, está dirigido a jóvenes recién graduados o estudiantes en sus últimos años de carreras como Ciencias Económicas, Ingeniería Industrial, Comunicación Social, Recursos Humanos, Marketing, Publicidad, Relaciones Públicas, Sociología y disciplinas afines.
Atenta a las necesidades de las nuevas generaciones, la compañía busca personas con curiosidad e interés por la tecnología, una mirada analítica para la toma de decisiones, flexibilidad para adaptarse a nuevos desafíos y una actitud proactiva para asumir riesgos y participar en proyectos de alto impacto.
"En un mercado dinámico y desafiante, Talento Flux busca incorporar personas de la nueva generación que deseen impactar y desarrollar su liderazgo en un entorno innovador. Esta iniciativa ofrece una oportunidad única a los jóvenes para integrarse desde el primer día a equipos multidisciplinarios, donde los participantes trabajarán en proyectos de alto impacto", destacó Érica Reynoso, Chief People Officer en Naranja X.
En sus anteriores ediciones, el 30% de los participantes tuvieron su primera experiencia laboral con Naranja X y permitió la incorporación de perfiles diversos con un promedio de edad de 25 años provenientes de diferentes partes del país. A este programa que apunta a las nuevas generaciones se le suma Fuera de Serie, recientemente lanzado junto a Unilever y Seeds, donde se busca impulsar el talento bajo una premisa que esta generación trae innata: la flexibilidad, la transparencia, la diversidad, la versatilidad y los cambios.
Cómo postularse en este 2024: Las personas interesadas en formar parte de Talento Flux pueden aplicar a través del perfil de Linkedin de Naranja X, en la sección Empleos. Las inscripciones están abiertas hasta el 5 de julio.
Además, las personas que se incorporen podrán acceder a una propuesta de valor holística que incluye, entre otros beneficios:
• Modo Flex: Trabajar de manera híbrida y flexible, desde casa, oficina o mixto.
• Work From Anywhere: 90 días, desde cualquier parte del país o el mundo.
• Más días de descanso: Además de vacaciones, días libres adicionales desde el inicio para elegir cuando el talento quiera.
• Ajustes de sueldo periódicos: Que acompañan el contexto económico.
• Reintegros por gastos: De internet y servicios.
• Reintegro en compras: De supermercado y restaurantes.
• Programas de capacitación constante: Y plataformas de E-learning (Udemy) para potenciar el desarrollo de cada talento.
• Licencia extendida y flexibilidad al regreso para gestantes y no gestantes: Más licencias especiales para el cuidado de la familia.
• Y una propuesta de valor mucho más amplia pensada para acompañar en cada momento y desarrollar todo el potencial de los colaboradores.
http://dlvr.it/T8DvN1
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